近日网上流传一段视频，医院内，某位中年妇女在众目睽睽之下公然辱骂护士：你既然能当护士，说明你家很穷，护士是社会最低级的人，证明你的父母也是最低级的！
这种丑陋的自我优越感，真让人恶心！
但恶心之余，我在思考一个问题：为什么“白衣天使”在某些人眼中，如此不堪？
原因何在？
原来护士活得真的很艰难！
你们想像中的护士，可能是这样的！
但，实际上，可能更多的是这样的
一、护理，作为最容易就业的专业之一，主要原因在于护士们离职带来的短缺！
现在！
护士的离职率在世界范围内呈现扩大的趋势，
许多国家护理人员都面临着短缺！
我们先看一组数据：
英国和苏格兰超过3/10，美国超过2/10的护士计划在一年中离职，且30岁以下的护士离职率显著高于其他年龄段的护士。如果这种形势持续存在的话，预计到年，美国将需要万的护士来填补护理人员的短缺。在中国，护士短缺的形势更为严峻，有数据显示，截止到年底，我国每千人口注册护士比例仅为2.36，远远低于发达国家的5.7。
我国学者宋文静对某高校届的58名护理本科生的从业情况进行了调查，以下为调查数据
58名护理本科生，在5年内，只有37人留下来从事临床护理，
1年离职率近30%。超过美国和英国。
但是，请大家看看眼前的形势！
一方面是中国老年人口的急剧增加，
另一方面是护理专业人员的弃之而去。
中国护士队伍的短缺，怎么弥补？
二、护士的弃之而去，原因在于护士的生存质量，已经到了危险的边缘
护士是救死扶伤的天使，是人类崇高的职业。
但为什么护士会弃之而去，不再以“白衣天使”为美？
原因主要是护士的生存质量，已经到了危险的边缘！
1、护士工作压力大，经常受伤害
中国学者沈美娜选取年6月至年8月中国科学医院手术室护士名，进行调查发现：
所有护士压力属于中度压力水平，其中轻度压力占比10.00%、中度压力占比73.00%、重度压力占比17.00%，而名列前茅的压力源主要包括工作中所需仪器设备不足、工作环境差、工作量大、护理工作社会地位低、担心工作中差错事故，其中护龄、收入、职称、因工作关系被感染、晋升竞争压力、手术室内射线损伤、劳动关系、是医院职业暴露支持系统的满意度均能够影响工作压力。从睡眠障碍情况可见，存在睡眠障碍者占比55.00%，其中晋升竞争压力、收入、婚姻、职称等对手术室护士疲劳程度以及睡眠均存在严重影响。
护士面临着工作压力大，作息时间不规律，
不仅严重打击了护士的工作热情，也影响到护士的身体健康。
请大家想像下这样一个场景：
手术室中，急救中，护士冲在最前面，面对丙型病毒性肝炎、艾滋病、乙型病毒性等各种类型的病患，
手术中，经常与血液致病菌接触、工作节奏快、风险大、时间长！
长时间处于应激状态的护士，精神、体力的压力何等巨大！
据不完全统计，约79%的护士在工作中遭受过利器损伤！
41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为
年，中医院暨中医院和北京易飞华通(BET)科技开发公司联合发布的《护士群体的脑状态的客观定量测量和分析报告》中显示，护士群体的疲劳和压力高于常人，其中护士整体疲劳值高于正常值的75%；困倦高于正常值的33%；与处理问题效率相关的脑惰性高于正常值的18%，而与情绪相关的脑耗能，则高于正常值的38%。同时在测试的样本中，41岁以上的护士，疲劳度高于正常值%，主管护师高于正常值%，一级科室的护士的疲劳度最高。
2、薪酬水平低
下面有关护士工资水平的调查，主要引述年丁香园的调查报告，年中国社会福利基金会、护士关爱计划、护联网等机构联合发布的《中国护士群体发展现状调查报告》和年山东齐鲁人才网的调查报告。
（1）丁香园护士薪酬报告：年护士人均年收入6.3万元
70%的护士对收入感到不满
健康报在年6月1日以《拿什么留住我们的护士》为题，对中国护士低廉的工资，进行了披露。5月25日，一条“医院护士控诉每月只有多元工资”的微博，引起社会